昆山smt   惠州節(jié)后招聘市場升溫，電商類人才受企業(yè)“追捧”。

記者黃海林 通訊員曾明聰 節(jié)后招聘市場升溫，電商類人才成“剛需”。南都記者近日走訪惠州富海等人才市場獲悉，電商類人才成“搶手貨”，月薪過萬的崗位比比皆是，一些企業(yè)感嘆高薪難解人才之憂。

專場招聘會(huì)3月29日舉行

“現(xiàn)在各行各業(yè)爭搶電商人才。”據(jù)富海人才企劃部副總經(jīng)理劉杰等人介紹，今年春節(jié)后，各類企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)與技術(shù)型人才的需求為迫切，諸如平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)站運(yùn)營、網(wǎng)站美工、網(wǎng)絡(luò)營銷與推廣、電商客服等電商人才在市場上炙手可熱。

在富海人才市場招聘現(xiàn)場，南都記者看到，很多企業(yè)海報(bào)上都在招聘平面設(shè)計(jì)師、淘寶客服、推廣專員、店長、網(wǎng)站文案策劃等職位。從現(xiàn)場招聘電商人才的企業(yè)類型來看，以服裝制造、制表精工、電子產(chǎn)品、家具制造以及物流行業(yè)居多，有類似經(jīng)驗(yàn)的人才很快就能找到理想的工作。在各大招聘網(wǎng)站，電商人才也成了受歡迎的“搶手貨”。

“今年節(jié)后的幾場招聘會(huì)，電商類人才都特別搶手。”劉杰稱，在未來，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所提供的工作生活入口將會(huì)更加豐富，因此企業(yè)需要準(zhǔn)確把握電商發(fā)展的脈絡(luò)，吸納電商人才，為企業(yè)完成自我更新，才能避免被時(shí)代淘汰的命運(yùn)。

3月29日，富海人才將攜手惠州市電子商務(wù)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦“珠三角(惠州)電商、電子行業(yè)專場招聘會(huì)”，為相關(guān)企業(yè)解決人才供應(yīng)問題。

高薪難解電商人才之憂

為了方便招聘企業(yè)和求職者，富海人才網(wǎng)推出了為期兩個(gè)月的電商招聘求職專區(qū)，超過100家企業(yè)發(fā)布了近800個(gè)電商熱門職位，薪資平均可達(dá)5000元以上，而對(duì)于較為重要的技術(shù)類核心崗位，月薪過萬的崗位比比皆是。

“一些電商專業(yè)人才，在深圳每月拿1萬元工資，在惠州可以拿到1.5萬元，但他們還是不愿意來，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為留在廣州、深圳等一線城市的發(fā)展空間更大。”惠州市電子商務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)長羅艷萍說，目前惠州電商產(chǎn)業(yè)從品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)推廣、產(chǎn)品拍攝、網(wǎng)頁制作、客戶服務(wù)，再到接收訂單、快速準(zhǔn)確發(fā)貨、售后服務(wù)，從IT系統(tǒng)到物流倉儲(chǔ)，再到后臺(tái)服務(wù)等，都需要大量的人力資源，但惠州對(duì)電商人才的吸引力似乎仍不太夠。

羅艷萍認(rèn)為，目前大部分惠州的傳統(tǒng)企業(yè)老板善于生產(chǎn)好產(chǎn)品，但對(duì)如何將產(chǎn)品利用電商營銷出去并不擅長，“對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)，尤其是初入電商的企業(yè)來說，引入‘外腦’幫助企業(yè)運(yùn)營電商，是好的方式”。